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タイトル
Text copied to clipboard!労働関係マネージャー
説明
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私たちは、労働関係マネージャーを探しています。この役職は、組織内の労働関係を管理し、労働者と経営陣の間のコミュニケーションを円滑にする重要な役割を担っています。労働関係マネージャーは、労働法や労働契約に関する深い知識を持ち、労働者の権利を保護しつつ、組織の目標を達成するための戦略を策定します。労働争議の解決、労働契約の交渉、労働者の苦情の処理など、多岐にわたる業務を担当します。また、労働環境の改善や労働者の満足度向上のための施策を提案し、実行します。労働関係マネージャーは、優れたコミュニケーション能力と交渉力を持ち、複雑な問題を解決するための分析力と判断力が求められます。組織の成長と労働者の幸福を両立させるために、労働関係マネージャーとしての経験を活かし、積極的に貢献できる方を歓迎します。
責任
Text copied to clipboard!- 労働契約の交渉と管理
- 労働争議の解決
- 労働者の苦情の処理
- 労働法の遵守状況の監視
- 労働環境の改善提案
- 労働者の満足度向上施策の実行
- 経営陣とのコミュニケーション
- 労働関係に関する報告書の作成
要件
Text copied to clipboard!- 労働関係または関連分野での経験
- 労働法に関する深い知識
- 優れたコミュニケーション能力
- 交渉力と問題解決能力
- 分析力と判断力
- チームワークを重視する姿勢
- 高い倫理基準
- 日本語と英語のビジネスレベルのスキル
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 労働契約の交渉経験について教えてください。
- 労働争議をどのように解決しましたか？
- 労働法の知識をどのように活用していますか？
- 労働者の苦情をどのように処理しますか？
- 労働環境の改善に向けた提案をした経験はありますか？
