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タイトル
Text copied to clipboard!労働関係マネージャー
説明
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私たちは、労働関係マネージャーを募集しています。労働関係マネージャーは、従業員と経営陣の間の関係を円滑に保ち、労働法や労使協定に基づいた職場環境の維持を担う重要な役割を果たします。このポジションでは、労働組合との交渉、労働契約の管理、苦情処理、労働紛争の解決、従業員満足度の向上など、多岐にわたる業務を担当します。
労働関係マネージャーは、企業の人事部門と密接に連携し、労働法の遵守を確保するとともに、組織の目標と従業員の権利のバランスを取ることが求められます。また、労働市場の動向や法改正に常に注意を払い、必要に応じて社内ポリシーの見直しや改善を提案することも重要です。
この職種では、優れたコミュニケーション能力と交渉力、問題解決能力が求められます。さらに、労働法や労使関係に関する深い知識と実務経験が必要です。労働関係マネージャーは、従業員の声に耳を傾け、信頼関係を築きながら、組織の健全な運営に貢献するキーパーソンです。
私たちの理想の候補者は、変化の激しい環境でも柔軟に対応でき、倫理的な判断を下すことができる方です。組織の成長と従業員の幸福を両立させるために、あなたの専門知識と経験を活かしてみませんか？
責任
Text copied to clipboard!- 労働組合との交渉および関係構築
- 労働契約の作成・管理
- 従業員からの苦情や問題の対応
- 労働法や社内規定の遵守状況の監視
- 労働紛争の予防と解決
- 従業員満足度向上のための施策提案
- 労働市場や法改正の情報収集と分析
- 社内トレーニングや啓発活動の実施
- 経営陣への報告および助言
- 人事部門との連携による施策実行
要件
Text copied to clipboard!- 人事または労働関係の分野での実務経験3年以上
- 労働法に関する知識
- 優れたコミュニケーション能力と交渉力
- 問題解決能力と論理的思考力
- 高い倫理観と判断力
- チームワークとリーダーシップ能力
- 日本語での文書作成能力
- 労働組合との交渉経験があれば尚可
- 大学卒業以上（法学・人事関連専攻が望ましい）
- 変化に柔軟に対応できる適応力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに労働組合との交渉を行った経験はありますか？
- 労働紛争をどのように解決したことがありますか？
- 労働法の改正にどのように対応していますか？
- 従業員の苦情に対してどのように対応しますか？
- チーム内での対立をどのように調整しますか？
- 労働関係の改善に向けて行った施策を教えてください。
- 経営陣に対してどのように助言を行いますか？
- 労働契約の作成経験はありますか？
- 従業員満足度を向上させるために行った取り組みは？
- この職種に応募した理由を教えてください。
